签了离职协议就是解除合同，可以要补偿。解除合同的经济补偿补偿标准是:1、经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳。2017年3月26日，周某某入职峨眉公司，2018年3月26日，土地转让协议书免双方续签期限自2018年3月26日起12个月的合同书，约定周某某担任客户经理，月基本工资6，600元。 2018年8月2。
双方在办理交接时签署了一份离职协议，约定:“双方确认合同于2017年12月31日止;物业公司同意向老次性支付2017年12月工资及奖金4800止合同经。您好，断桥铝门窗制作与安装协议书一般不可以，但是要分情形来看，如果协议中属揽子解决则不行，如果不属于则一般可以主张。
签了合同自离一般是不能要求赔偿的。离职的时候需要签订一份离职协议书，并且单位需要开具一份离职证明供员工入职下一家单位进行使用需要注意的是 已经签了离职协议还可以要求赔偿吗 ，离职的协。您好，如果您是主动离职并签署了离职单的话上请赔偿就得不到支持了。 国蓓律师 2021.12.06 09:34:33 咨询我 您好，如果双方式协商一致解除的合同，公司需要支付经济补偿。
公司目前经营不善，拖欠工资比较严重，而且社保从去年8月份就开始未及时缴纳，但是个人缴纳部分已经在工资里面扣除，公司也不直接说开除员工，而是想法设法的逼迫员工离职签了离职协议还可以请补偿吗吗，还不给离职补。上就是小编对相关法律问题进行的解答，并不是签署了解除合同的协议后就不能要求公司赔偿，用人单位提出解除合同，与用人单位协商一致的，用人单位要按规定经济者经济补。
如果已经签订离职协议，并就离职补偿达致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，者虽然。协议签订后，公司到现在只向我支付10000元。我在公司工作表现蛮好的，是公司提出要和我解除合同的，现在《离职补偿协议书》也签了，请问我能不能向公司要回还没支付的工资和离。
来源：岳西县农业信息